Світлана Парандій, Heаd of Sales & Marketing OTP Capital
Уявіть собі дві ситуації. Перша – ви протягом довгого періоду часу частину зароблених вами коштів віддаєте іншим з надією, що колись хтось так само віддасть кошти вам. Друга – ви відкладаєте собі капітал, чітко знаєте, скільки накопичили і потім користуєтеся своїми ж грошима. Який сценарій ви б обрали?
Вибір очевидний. У багатьох розвинених країнах пенсійні накопичення громадян формуються за принципом «накопич собі на пенсію самостійно». І як показує досвід цих країн, такий спосіб накопичення дійсно працює. У таких країнах соціальні виплати займають лише невелику частину пенсійних виплат. Основна частина пенсійних коштів накопичується на особистому пенсійному рахунку. Тож, уся відповідальність за пенсійні накопичення лежить, у першу чергу, на громадянину та/або його роботодавцю, а вже потім на державі.
Допоки ми про таку опцію можемо тільки мріяти і найближчим часом навряд чи така змога у нас буде, хочу поставити питання у першу чергу собі: «Чи хочу я просто, склавши руки, погодитись на перший варіант і до пенсії боятися, чи вона у мене взагалі буде?» Наше покоління, міленіаліав, давно не вірить у шаблон «держава потурбується про тебе». Так, ми живемо тут і зарз, але думки про майбутнє хвилюють нас не менше, а навіть більше, ніж хвилювали попереднє покоління. Саме тому, ми намагаємося заробити кошти зараз та інвестувати їх на перспективу. І саме тому, ми часто змінюємо місце роботи, шукаючи кращих умов праці.
Соціальна відповідальність компанії – це важливий критерій при виборі місця працевлаштування. Є хороший вислів: «Щасливі співробітники краще продають». Замість продають поставте будь-яке дієслово – генерують ідеї, управляють, обслуговують, укладають контракти. Логічно, більшість просунутих компаній балують своїх працівників всілякими дрібничками. Чому б тоді не зробити хід конем – і зняти турботу про майбутнє з плечей співробітника? Оформити пенсійний контракт для своїх співробітників – один з простих кроків, котрий, насправді, зробить щасливими не лише співробітників, а й власників бізнесу та усю компанію. І ось 6 причин, чому:
- Імідж роботодавця
Корпоративний пенсійний контракт – це турбота про своїх працівників на ділі. Так, кава і смаколики актуальні завжди. Але забезпечення своїх співробітників подушкою безпеки і гідним життям на пенсії показує вашу участь у житті колег не тільки «тут і зараз», поки вони на вас працюють. А й у майбутньому. Формуйте свою репутацію за допомогою реальних справ.
- Кадрове питання
Погодьтеся, у турбулентні часи, за яких ми зараз живемо, кадри вирішують усе. Певна річ, кваліфіковані спеціалісти не працюватимуть з вами лише заради майбутньої пенсії. Але стовідсотково турботу про неї буде чи не одним з найбільших свідчень про вашу повагу. Адже саме повага – валюта сучасних відносин. І трудових у тому числі. Створюючи такі екологічно чисті відносини зі своїми співробітниками ви, по-перше, знижуєте рівень плинності кадрів, а, по-друге, маєте додатковий важіль впливу – через фінансове заохочення.
- Податкові пільги
Оскільки внески на користь співробітників вважаються витратами і не відносяться до фонду оплати праці, вони не оподатковуються (за них ви не сплачуєте Єдиний соціальний внесок). За умови, що внесок компанії на пенсійний рахунок співробітника не більший за 15% його зарплатні роботодавець не сплачує ПДФО та військовий збір. Простіше кажучи, завдяки корпоративній пенсійній програмі ви не просто робите своїх колег щасливішими, а й економите на податках.
- Мотивація
За умови продуманої політики HR-відділу та фінансового департаменту компанія має змогу завдяки пенсійній програмі додатково мотивувати своїх спеціалістів. Головна перевага такого інструменту – його довгостроковість. Для різних підрозділів організації можна розробити власну схему пенсійних нарахувань, що буде ще одним міцним аргументом для виконання планів та досягнення KPI співробітниками.
- Свобода
Тут можна сказати про свободу роботодавця-вкладника. Адже схема внесків обмежується лише власними побажаннями, цілями та можливостями.
Що стосується самих працівників, котрі отримують пенсійні контракти, за кожним із них залишається право вибору: робити додаткові внески від себе, чи ні; поповнювати рахунок, відкритий роботодавцем, по завершенню роботи в цій компанії, чи ні.
Кожен учасник НПФ має повну свободу щодо подальшого поповнення рахунку і навіть якщо жодного разу не зробить жодного переказу, усе одно його гроші працюють та генерують дохід. І по досягненню 50 років він або вона зможуть отримувати свою другу пенсію.
- Сценарій №2.
Пам`ятаєте на початку дві історії? У випадку з недержавною пенсією накопичення до НПФ – це і є шлях за другим сценарієм. Коли ваш працівник є власником своїх же грошей (хоча, здавалося б, це настільки логічно). Коли щомісяця усі ваші працівники отримують звіти про те, скільки грошей було перераховано та який дохід згенерували ті кошти, що лежать на рахунку. І ключове – такий рахунок є приватною власністю людини, на чиє ім`я він був відкритий. При цьому, як і будь-яка приватна власність, такий пенсійний рахунок може передаватися у спадок.
Працюючи у великій міжнародній компанії, на власні очі спостерігаю, як часто роботодавці шукають нові шляхи з підвищення ресурсності і щастя своїх працівників. Хтось, на кшталт Google та Facebook, облаштовує кімнати для сну і відпочинку. Інші – організовують корпоративні виїзди, ретрити, дозвілля. Ми й самі як частина OTP group наслідуємо традицію спільного проведення часу і програм лояльності для співробітників. Та однією з ключових ланок у цьому процесі є створення середовища, у якому співробітники не «мусять», а «хочуть» перебувати. Турбота про майбутнє через програму недержавного пенсійного забезпечення – один з важливих елементів побудови такого середовища.
І на останок… Спостерігаючи динаміку відкриття нових пенсійних контрактів у НПФах під управлінням OTP Capital, бачимо, що гасло «Накопичуй собі на другу пенсію» – це не просто слоган, а конкретний CTA (call-to-action, заклик до дії), який взяли на озброєння тисячі українців. Дві тисячі нових учасників ОТП Пенсія та FreeFlight за 1-й квартал 2021 року. Ці цифри тішать. А ще більше – тенденція оформлювати пенсійні контракти від імені роботодавця.
